결론부터 말씀드리면 있으면 확실히 경쟁력이 있습니다.
요즘 기업들은 단순히 ’무엇을 해봤다’보다 ‘어떻게 일하는 사람인가’를 알고 싶어합니다.
예를 들어 마케팅 직무 지원자가 있다고 가정해 보겠습니다.
이력서에는 SNS 운영 경험 이라고 한 줄 적혀 있습니다.
반면 포트폴리오에는 왜 이 채널을 선택했는지, 어떤 문제를 발견했는지,
어떤 콘텐츠를 기획했는지,결과가 어땠는지, 그리고 아쉬웠던 점은 무엇이었는지까지 정리될 수 있죠. 시각화 자료까지 첨부해서요
인사담당자 입장에서는 누가 더 준비된 지원자로 보일까요?
당연히 두 번째입니다.
결과가 뛰어나지 않아도 괜찮습니다.
오히려 저는 면접에서 이런 질문을 많이 합니다.
“만약 다시 한다면 무엇을 바꾸고 싶나요?” 이 질문에서 지원자의 사고방식이 드러나기 때문입니다.
HR 직무도 마찬가지입니다. ’채용을 진행했습니다.’보다 어떤 채용 과정이 비효율적이라고 생각했는지, 어떻게 개선했는지, 실제 어떤 변화가 있었는지 를 정리해 놓으면 그것이 훌륭한 포트폴리오가 됩니다.
신입도 충분히 만들 수 있습니다.
학교 프로젝트, 공모전, 대외활동, 동아리, 아르바이트 모두 좋은 소재입니다.
중요한 것은 경험의 크기가 아니라 그 경험을 얼마나 깊이 고민했는가입니다.
포트폴리오는 스펙을 나열하는 문서가 아닙니다.
’나는 이런 방식으로 문제를 해결하는 사람입니다.’를 증명하는 자료입니다.
기업은 완벽한 사람보다, 함께 일할 수 있는 사람을 찾습니다.
포트폴리오는 그 사람의 결과보다 생각하는 과정과 일하는 방식을 보여줄 수 있는 가장 좋은 도구입니다.
저 이거 하고싶어요~ 저 이거 관심있어요~ 이거 시켜주면 잘 할 수 있습니다~
이런 메세지를 그럴싸하게 포장한 이력서나 포트폴리오는 사실 의미가 없습니다.
신입.주니어 지원자이기 때문에 전문가 수준의 솔루션을 바라는게 아닙니다.
지원자가 관심있어하는 또는 하고싶어 하는 분야를 얼마나 깊이있게 고민했는지, 조금 더 나아가면 이걸 비지니스적 관점으로 생각할 수 있는지 이 부분이 중요하죠.
응원하겠습니다. 화이팅!!
답변자 정보
조홍준 (아워코퍼레이션 HR 팀장)
CONTACT : 🔗 Linkedin
많은 취준생들이 이 질문을 합니다.
‘직무와 관련된 취미를 적어야 할까요?’
‘괜히 게임이나 운동을 적으면 감점되지 않을까요?’
인사담당자의 입장에서 말씀드리면, 취미나 특기 자체를 평가하는 경우는 거의 없습니다.
다만, 그 내용을 통해 지원자가 어떤 사람인지 유추하게 됩니다.
예를 들어 취미가 ’러닝’이라고 적혀 있다면 저는 자연스럽게 이런 질문을 할 수도 있습니다.
“러닝을 시작하게 된 계기가 있으신가요?”
“요즘 좋은 러닝 스팟은 어딘가요?”
“목표를 정해놓고 꾸준히 하시는 편인가요?”
이 질문의 목적은 러닝을 잘하는 사람을 뽑기 위해서가 아닙니다.
꾸준함이 있는 사람인지, 목표를 세우고 실행하는 사람인지, 본인의 경험을 어떻게 이야기하는 사람인지를 보기 위한 것입니다.
반대로 취미를 ’경제경영 독서’라고 적었는데, 면접에서
“최근 인상 깊게 읽은 책이 무엇인가요?”
라는 질문에 답하지 못하는 경우도 생각보다 많습니다.
이럴 때는 ’좋아 보이려고 적은 내용이구나.’라는 인상을 줄 수 있습니다.
그래서 저는 항상 이야기합니다.
잘 보이려고 쓰기보다, 실제 면접에서 자연스럽게 이야기할 수 있는 내용을 적으세요.
취미와 특기는 면접 질문으로 이어질 가능성이 높은 항목입니다.
내가 편하게 5분 정도 이야기할 수 있는 소재를 적는 것이 가장 좋은 전략입니다.
요즘 트렌드, 지원하는 직무와 연계된 활동. 이게 아니라,
정말 해본 것, 좋아하는 것, 관심있는 것. 대화로 이어질 수 있는 것! 이게 중요합니다.
답변자 정보
조홍준 (아워코퍼레이션 HR 팀장)
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